贵阳中医学院医学人文学院“两方案一计划”整改情况报告

根据中央教育实践活动领导小组《关于做好第二批教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》（群组发[2013]22号）、《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》（群组发[2013]23号）精神，贵阳中医学院医学人文学院党委坚持以为民务实清廉为主要内容，坚持结合实际聚焦“四风”，坚持以改革精神解决突出问题，把开门整改作为基本方法，把专项整治作为重中之重，把制度建设作为治本之策，认真研究了“两方案一计划”相关文件精神，并及时在全院范围内公布，广泛听取群众意见、集中群众智慧。通过仔细排查问题，制订整改方案，落实整改措施，学院在整改活动中取得了一定的成绩，现将整改情况汇报如下：

一、开展“四风”突出问题专项整治工作情况

为贯彻落实《关于在全省第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（黔群组发[2014]40号）的文件精神，着力解决“四风”突出问题，打好专项整治“攻坚战”，学院党委制订深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案，并成立“四风”突出问题专项整治工作领导小组。完善组织机构，确定以6项专项整治工作任务，明确责任分工，细化分解落实。具体如下：

（一）“慵懒散”整治情况

学院扎实开展工作人员“慵懒散”专项整治行动，严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。现学院教职工均无上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、上班时间外出办私事等和迟到早退现象。并未出现党员干部参与赌博、色情、吸毒等非法活动和工作日时间打牌、外出喝茶等游玩行为。

（二）违规职务消费行为整治情况

学院严格对照《关于加强作风建设监督检查的暂行办法》等文件的规定，严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请。严禁私客公待，从严控制公务接待开支，严禁摊派、转嫁公务接待经费。学院接待本着热情、节俭的原则进行，接待规模、接待标准、接待经费等严格执行学校及上级规定。未出现教职工在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证。学院领导及干部外出出差，严格执行学校差旅相关管理规定，超标准部分自行负责；未出现接受接待单位的超标准接待和利用出差、开会等机会用公款从事旅游性考察等活动。

（三）从严控制会议以及各类文件情况

学院进一步健全党政联席会议、学院党委会、全院院务工作会议、一周工作例会等会议制度，力求务实管用、便于操作。未出现开会不到、迟到、早退，开会讲小话、玩手机等现象。同时，精心做好会前准备，简化会议程序，简化领导讲话，从严控制时间，尽快结束会议。学院充分利用办公系统、QQ群、电子邮箱等工具，推进文件、通知和学院学生内部刊物电子化，减少纸质文档印发量，确需印发的要精简内容，控制印发数量。

（四）师德师风专项整治情况

学院未出现私自调停课，以及教师擅自安排其研究生代课等行为；未出现违反课堂教学纪律，上课不管课堂，不批改作业等行为；未出现实验教学缩水、放羊等行为；未出现学院教师在师德师风方面的违纪失范行为。

（五）制度建设整治情况

学院全面清理学院规章制度，及时地修订已经不能适应目前学院管理需要的制度，将不符合形势发展需要的规定予以废止。结合学院实际，新建了一批教学、科研、管理等方面的规章制度。同时将修订完善和新建的规章制度汇编成册，用以指导、规范学院各方面的工作，把权力关进制度的笼子里，真正让制度管人管事。

（六）党支部建设整治情况

学院根据学校党支部书记换届的精神与要求，结合学院学科、专业、年龄、职称等结构配齐配强学院党支部书记；并在2014年3月份进行了教工支部的改选、2014年10月初进行学生第一、二支部的顺利改选工作；加强对党支部书记的管理与教育培训，提高支部书记履职能力；党委加强对党支部工作的指导，克服支部工作“两张皮”现象，促进支部工作与系室中心工作的有机结合。

二、领导班子整改实施方案落实情况

学院根据学校教育实践活动实施方案和第一、第二环节工作的指导意见的总体安排，通过学习教育，广泛征求意见，聚焦政治坚强和“四风”查摆突出问题，开展批评与自我批评，召开院领导班子专题民主生活会等环节，深入剖析存在问题及根源，明确了学院今后努力方向，订立了整改措施。为保证本次教育实践活动不走过场，取得实效，按照学校党的群众路线教育实践活动第三环节工作指导意见要求，学院领导班子充分研究，制定整改方案，落实整改措施，取得的较好的成绩，具体如下：

（一）对形式主义的整改情况

学院坚持党委理论中心组学习制度，党委班子集体学习研讨的时间不少于12天，并对3个专题进行集体学习，领导班子成员自学政治理论著作，并提交了学习心得；每人联系班级的学生作理论辅导报告；不断完善干部教育培训制度和政治理论学习制度，建立了考勤签到、个人自学、集体研讨、交流发言、专题讲座、学习考核、监督检查和学习材料归档等制度，推行述学评学制度，完善学习考核激励机制。

结合学校的发展和定位，进行广泛调研，进一步明确我院发展目标与办学定位。加强人才队伍建设，重外部引进，今年引进博士2名。同时加强内部青年教师的培养，送出1名教师进修。学院积极鼓励教师参加各种论坛和讲座，做到在思想联系、政治引领和团结凝聚等方面工作。

进一步完善学院的电子邮箱、意见箱、微信群以及QQ交流平台，通过新媒体方式了解老师、学生思想动态和需求；进一步加强辅导员、教研室主任、处级领导进教室、进学生、进寝室制度，加强执行和监管力度。让广大师生可以通过正常渠道了解学院动态、表达自身诉求、参与学院民主管理渠道。

（二）对官僚主义的整改情况

学院健全学院领导经常性深入基层了解情况、指导工作、解决问题的相关制度。认真落实学院领导联系专家学者、联系班级和院领导听课制度，班子成员每人联系1-2名专家教授。领导班子成员每周深入班级、教研室一线走访或调研2次，并就学院发展的专题进行调研，提出改进工作的具体措施。进一步加强与师生沟通交流，积极通过书记信箱、院长信箱、个别访谈及座谈等方式，倾听教学科研一线和广大师生的意见和呼声。

不断完善领导班子民主科学决策机制，按照民主集中制制工作要求，坚持集体领导与个人分工负责相结合，严格落实“三重一大”制度，贯彻执行好“党委议事规则”、“行政议事规则”，坚持重大问题和重要决策集体讨论决定，领导班子成员按照各自分工切实承担起领导责任。制定和完善学院主要领导联系协调制度，进一步明确党政领导分工协作的具体内容，职责分明，提高效率。及时部署学校和学院的重大决定决议，加强贯彻落实的力度。

（三）对享乐主义的整改情况

学院领导班子坚持解放思想、十破十立的精神，坚持走出去、请进来，拿出建院之初那种“初生牛犊不怕虎”的精神和勇气，力推医学人文学院各项教育改革和发展，开创学院发展的新局面。同时，积极树立主人翁精神、振奋精气神。

摒弃“老好人”思想，遇到复杂、棘手的问题拒接“和稀泥”，当“和事佬”；那种上下怕得罪，左右留余地，怕丢选票、怕得罪人、怕伤和气，怕出问题、怕影响大局的状况解决抵制，以高度的主人翁意识担当起学院发展的历史重任。

注重学院发展的顶层设计，学科专业及各项发展建设迈上新台阶。对照学校和学院发展规划，找准学院发展的方向，利用学院现在平台和基地，为学院发展提供动力。扩大学院招生规模和增设新专业，努力做好学院内涵建设，提高办学层次，力争把我院的专业办得更好、更有特色、更具品牌效应。制定学院结合实际的规划和措施，拓展学院对外交流的渠道。

（四）对奢靡之风的整改情况

学院领导班子严守中央八项规定、省委十项规定和省委教育工委（省教育厅）六项规定。在开展各类活动和接受检查评估中，注重内涵而反对过多重视形式的浪费，把钱用在刀刃上。

对人文学院所有设施设备进行统筹管理，专人负责，充分发挥设施设备在教学科研工作中的作用。借新校区建设和心理学中央财政支持地方政府平台建设，整合设备资源，使人文学院的教学科研发挥最大作用。

此外，根据本整改方案，联系教职员工生反映的各类具体问题，学院党委通过认真研究，在前一批整改台账的基础上，制定《贵阳中医学院人文学院党的群众路线教育实践活动问题整改台账（第三批）》，进一步细化时间表、路线图、责任人，切实推动整改落实。

三、加强制度建设实施方案落实情况

根据中央、省委和学校有关要求，为认真做好党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节工作，在学校第一督导组的指导下，今年3月以来，我院在全面清理了我校各项规章制度的同时，启动了制度建设工作。根据清理和教育实践活动进展情况，在院内反复征求意见基础上，按照制度建设科学性、实用性、操作性、严肃性，以及便于遵循、便于落实、便于检查的原则，联系学院实际，提出制度建设的计划方案，落实整改措施。具体如下：

（一）对医学人文学院《关于构建大学生党员标准体系的实施意见》2007版予以废止，进行修订；

（二）对经过实践证明务实管用、行之有效、群众认可的《关于加强医学人文学院心理学专业学籍管理的规定》再次重申，继续有效，抓好贯彻落实，认真执行；

（三）对《党政联席会议制度》进行修订完善；

（四）深入总结教育实践活动经验，聚焦作风建设，新制定3项规章制度（《医学人文学院领导班子成员及教研室主任联系实习点制度》、《医学人文学院“评教评学”实施方案》、《医学人文学院奖学金、助学金评定细则》）

医学人文学院

二〇一五年一月六日